![\"\"](\"https:\/\/valloni.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/e41a91b2-db5a-4c77-b4b2-3742d142d14a-1.jpg\")
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von Sara Botti<\/p>\n
Mit der zunehmenden Etablierung flexibler Arbeitsmodelle und der Ausweitung von Fernarbeit \u00fcber nationale Grenzen hinweg hat sich die Besch\u00e4ftigungslandschaft in der Schweiz grundlegend gewandelt. Immer mehr Arbeitnehmer erbringen ihre Arbeitsleistung auf Schweizer Territorium, stehen jedoch formell in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu im Ausland ans\u00e4ssigen Arbeitgebern.<\/p>\n
Dieses Szenario gestaltet sich zwar aus rechtlicher Sicht relativ unkompliziert, wirft jedoch komplexe Fragen im Bereich des Sozialversicherungsrechts auf.<\/p>\n
Zu den zentralen Akteuren dieser Entwicklung geh\u00f6rt die Kategorie der sogenannten ANobAG (Arbeitnehmende ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber), also Arbeitnehmer ohne einen in der Schweiz beitragspflichtigen Arbeitgeber. Dieses Statusverh\u00e4ltnis stellt insbesondere im Hinblick auf die Versicherungspflicht und Beitragspflichten, namentlich bez\u00fcglich der beruflichen Vorsorge (zweite S\u00e4ule), eine Herausforderung dar.<\/p>\n
Es ist zu betonen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis, selbst wenn es im Rahmen von Fernarbeit ausge\u00fcbt wird, seine wesentlichen Merkmale beibeh\u00e4lt.<\/p>\n
Erbringt eine Person ihre T\u00e4tigkeit ausschliesslich f\u00fcr ein einziges Unternehmen \u2013 selbst wenn dieses im Ausland ans\u00e4ssig ist \u2013, so besteht eine klare Vermutung der Unterordnung. In solchen F\u00e4llen ist eine Qualifikation als selbst\u00e4ndig Erwerbender im Rahmen einer beh\u00f6rdlichen \u00dcberpr\u00fcfung in der Regel nicht haltbar.<\/p>\n
Dies hat erhebliche Konsequenzen:<\/p>\n
Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber k\u00f6nnte \u2013 oftmals ohne es zu wissen \u2013 nachtr\u00e4glich beitragspflichtig im Rahmen der AHV werden und w\u00e4re zudem verpflichtet, den Arbeitnehmer bei einer Schweizer Vorsorgeeinrichtung anzumelden.<\/p>\n
Diese Verpflichtungen k\u00f6nnen im Rahmen von Kontrollen durch Ausgleichskassen oder Steuerbeh\u00f6rden festgestellt werden.<\/p>\n
Die schweizerische Rechtslage ist eindeutig: Gem\u00e4ss Artikel 1 des Bundesgesetzes \u00fcber die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) unterstehen alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder hier einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachgehen, der obligatorischen Versicherungspflicht \u2013 auch wenn kein Arbeitgeber in der Schweiz ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n
Diese Versicherungspflicht wird zudem durch internationale Regelungen best\u00e4tigt, insbesondere durch die Koordinierungsabkommen mit der Europ\u00e4ischen Union (EU) und der Europ\u00e4ischen Freihandelsassoziation (EFTA), welche die Anwendung des Schweizer Sozialversicherungsrechts auf alle in der Schweiz wohnhaften und t\u00e4tigen Personen vorschreiben, unabh\u00e4ngig von der Nationalit\u00e4t des Arbeitgebers.<\/p>\n
Es bestehen zwei Unterkategorien von Arbeitnehmern, die in der Schweiz ans\u00e4ssig sind und f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber t\u00e4tig sind:<\/p>\n
Diese Unterscheidung ist wesentlich, da sie die Einbeziehung oder den Ausschluss aus der obligatorischen beruflichen Vorsorge (zweite S\u00e4ule) unmittelbar beeinflusst.<\/p>\n
Nur Arbeitnehmer, die formell als ANobAG gelten, unterstehen zwingend der Beitragspflicht zur beruflichen Vorsorge (zweite S\u00e4ule).<\/p>\n
Arbeitnehmer, die materiell als ANobAG zu qualifizieren sind, k\u00f6nnen hingegen nur freiwillig und unter den f\u00fcr Selbst\u00e4ndigerwerbende geltenden Einschr\u00e4nkungen der beruflichen Vorsorge beitreten.<\/p>\n
Diese Sachlage sollte italienische Arbeitgeber jedoch keineswegs davon abhalten, hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte in der Schweiz zu rekrutieren, ohne teure Entsendungen oder Vertrags\u00fcbertragungen organisieren zu m\u00fcssen.<\/p>\n
F\u00fcr die korrekte vertragliche, sozialversicherungsrechtliche, versicherungstechnische und steuerliche Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Auslandbezug ist es zwingend erforderlich, auf spezialisierte Fachkr\u00e4fte zur\u00fcckzugreifen, die \u00fcber eine fundierte Erfahrung im transnationalen Kontext verf\u00fcgen.<\/p>\n
Unsere Kanzleien in Z\u00fcrich und Mailand stehen Ihnen hierf\u00fcr gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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